首页 >> 行政管理 >> 系部规章
阅读文章 
建工学院教职工年度考核实施细则
发布时间:2017-09-20 13:38:38 / 浏览次数:
建筑工程学院教职工年度考核工作细则 一、考核依据 建工学院教职工年度考核工作依据为常工职委[2016]53号、常工职院[2016]56号(关于印发《葡京彩票教职工年度考核指导意见》的通知),学校年度考核文件如有更新,以最新文件精神为依据。   二、考核程序 1.成立考核工作小组。根据学校人事处的指导意见,在征求全体教职工意见的基础上,成立教职工年度考核工作小组。教职工年度考核工作小组采取任期制,任期为三年; 2.向全体教职工传达布置本年度考核工作; 3.个人填表、述职测评。被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结;教师以教研室为考核单位由教研室主任组织述职,管理人员以学工办、综合办为考核单位组织述职,述职结束后按院领导、考核单位负责人(教研室主任、学工办主任、综合办主任)和本学院教职工进行测评; 教职工应于述职后将纸质稿、电子稿交各教研室或部门负责人,各教研室、部门负责人收齐后交综合办; 4.组织考核评议。教职工年度考核分汇总后,召开考核工作小组会议,考核工作小组根据年度考核细则、测评结果及学校分配的优秀名额,综合评议被考核人工作业绩和实际表现,提出教职工年度考核优秀建议名单; 5.召开党政联席会议,对考核工作小组提交的教职工年度考核优秀建议名单进行审核,讨论决定教职工年度考核优秀名单; 6.公示后将年度考核结果报人事处。 三、评测内容 1.以个人业绩分、院领导测评分、考核单位负责人测评分、本学院教职工测评分,按照45%、20%、20%、15%的比例进行教职工年度考核分汇总,并按照得分高低进行排序; 2.个人业绩分教学工作量、教师工作量和科研工作量3方面,由年度考核工作小组分别按满分15分进行赋分; 3.考核单位负责人测评分由个人业绩分、全体院领导测评分、分管院领导测评分、本学院教职工测评分,按照45%、20%、20%、15%的比例组成; 4.本学院教职工测评以测评教职工日常工作作风或师德师风为主,综合评议被考核人的工作态度和实际表现; 5.专业带头人、骨干教师的年度考核按照学校人事处和建工学院相关制度执行;教研室主任、支部书记、分工会主席等兼职人员的考核,按照岗位职责和工作标准执行; 6.申请科研岗的,本年度及上两个年度内,超过两年未担任班主任的,本年度不得评先;未申请科研岗的,本年度未担任班主任的,或本年度及上一个年度内超过一年未担任班主任的,本年度不得评先。担任班主任,班主任工作考核处于年级末尾者,本年度不得评先。 四、有关说明 1.全体教职工要认真进行工作总结,着重在教学、科研、管理、社会服务、核心价值体系建设以及学生教育管理服务工作中取得的业绩,同时按照学校考核要求,将师德师风和工作作风作为年度考核的重要内容; 2.若学校教职工年度考核办法进行修订,则按照学校新颁布的办法完善后执行。 建筑工程学院 2017年9月8日

©2009- 葡京彩票 建筑工程学院 版权所有 - 技术支持:信息服务中心